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人才觀
尊重人才,關愛員工,對于志同道合者,令普通變優秀,令優秀變卓越。
持續改善和持續進步是我們成長的動力源泉,不進則退,堅持每天進步1%,從心態、觀念和行動上不斷進步;超越自我,超越目標,超越對手!

培訓體系
公司構建了覆蓋全方位、多層次的課程構架,實施人才梯隊建設;新員工入職時均需參加為期一周的入職培訓,所有在崗員工都要完成崗位核心課程的學習并參加考核,為考核合格后的員工頒發上崗證,凡獲得上崗證的員工在晉升加薪時會有優先權。
公司與優秀的社會培訓機構建立戰略合作關系,提供長期的學費資助計劃,并對成績優秀的學員給予新任務挑戰或職務晉升機會等,通過內部培訓為主,外部培訓為輔,靈活多樣的學習模式,鼓勵員工不斷提高技能。

薪酬福利
1、薪酬:基本工資+獎金+福利+年終獎,公司實行6天7.5小時工作制,正式員工五險;
2、高溫天氣提供解暑食物,主要提供涼茶、糖水、水果或點心;
3、員工生日、傳統節日均有禮品派發,正式員工新婚、生育均可享受500元/人的補貼;
4、定期拔款組織月度部門活動、季度團隊活動、年度旅游活動。
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